出国留学专业名词解释 EB-1

职业移民第一类优先（First Preference Employment Based Immigration，简称EB-1）又称“杰出人才”移民，是美国（USA）职业类移民申请。杰出人才移民是美国（USA）政府“招才纳贤”，积极吸引招纳世界各国优秀人才这一精神在移民政策中的具体体现。根据移民法规定，满足“杰出人才”标准的外籍人士，不需要申请劳工证，就可以直接申请移民并获得绿卡。而且，申请人无论身在美国（USA）、中国或其它国家皆可申请。

根据美国（USA）移民法（Immigration & Nationality Act）的定义，“杰出人才”申请包括以下三种类型：

杰出人才（Alien of Extraordinary Ability，简称EB-1（a））（参见美国（USA）移民法203（b）（1）（A））

“杰出人才”或EB-1（a）主要指的是那些在科学、艺术、教育、商业、或体育五大领域中具有特殊才能，取得很高成就，并享有国家级或国际性声誉，而且其成果和贡献在该领域得到广泛认可的杰出专业人才。这些人应是被认为是该领域中少数的頂尖人物之一，并申请人在获得杰出人才绿卡后，将在美国（USA）继续从事其领域内的工作，而其工作会对美国（USA）社会的相关发展，提供实质贡献。EB-1（a）不需要申请劳工证，不需要永久性工作的承诺，申请人也可以自己申请移民。当然，美国（USA）雇主也可以出面为申请人提出申请。

杰出教授或研究人员（Outstanding Researcher/Outstanding Professor，简称EB-1（b））（参见美国（USA）移民法203（b）（1）（B））

“杰出教授或研究人员”或EB-1（b）是指那些在某一特定的科学或学术领域中，取得国家级或国际性声誉的教授或研究人员。此外，申请人还必须在某学术领域中，至少执教或从事研究工作三年以上。攻读博士学位期间的研究工作可以算作申请EB-1（b）中的工作经验。EB-1（b）的要求要低于EB-1（a）一些。虽然EB-1（b）不需要申请劳工证，但是，申请人必须有永久性工作的承诺，需要由美国（USA）雇主出面为申请人提出申请。博士后研究不算永久性工作的承诺。

跨国公司的主管或经理（Managers and Executive Transferees，简称EB-1（c））（参见美国（USA）移民法203（b）（1）（C））

“跨国公司的主管或经理”或EB-1（c）则指那些被跨国公司调任到美国（USA）的高级行政人员或高级经理。该外国人须获得美国（USA）公司永久聘任，而在此之前的三年期间内，已为在该美国（USA）公司的海外相关企业（母公司，子公司或关联公司）工作至少一年以上。同样，EB-1（c）不需要申请劳工证，但是需要有永久性工作的承诺，并需由美国（USA）雇主出面为申请人提出申请。

合EB-1标准的外籍人士具有一个非常显著的有利条件，即无需劳工证申请，可直接申请移民。因为，获取劳工证是一个耗费时间并且花费昂贵的程序，其目的在于确定是否有合格的美国（USA）工人可以胜任该外籍人士申请的职位。劳工证申请程序除了耗费时间和金钱外，一旦出现了最低限度满足要求的美国（USA）工人，申请人的劳工证申请就会有被拒绝的危险，就算该外籍人士按照其它非劳工证申请因素考虑，更适合这个职位。另外，劳工证申请要求长期稳定的雇用关系，一旦申请人需要离开或变换工作，所有移民申请全部作废。

虽然EB-1申请完全不需要申请劳工证。但是，各类EB-1申请还是有一些差异。在EB-1（a）的申请中，并不要求雇主支持及永久性工作的承诺。因此，即使没有雇主，或没有雇主支持，申请人也可以为自己申请移民并获得绿卡。同时，申请人在递交EB-1（a）申请以后，可以随便变换工作，只要新的工作是在其申请的专业领域即可。但是，在EB-1（b）和EB-1（c）申请中，都需要有雇主的支持并有永久性工作的承诺。换句话说，EB-1（b）和EB-1（c）的申请人必须是美国（USA）雇主。

总的来说，EB-1对于杰出人才而言，最大的优势在于申请程序中免去了申请劳工证这一步，从而大大缩短了整个移民申请的时间。另外，该类职业移民不用花时间去等待签证配额，使得杰出人才在递移民申请同时，为自己或者配偶申请工作许可和回美証，并在相对较短的时间内获得美国（USA）的合法永久居留身份。因此对很多研究人员，医生及其它工程技术人员来说，EB-1杰出人才移民可以说是获得美国（USA）绿卡的“高速快车”。

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